招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一。它可以传递企业的形象和文化、职位的要求和福利待遇等信息，吸引到更多的合适人才加入企业。然而，如何写出吸引人的招聘广告确实不易。今天，我们将从以下几个方面分析如何写出吸引人的招聘广告。
一、准确定位企业需求
在写招聘广告之前，企业需要明确职位需求和招聘目标。具体来说，需要明确职位的薪酬、工作性质、工作地点、学历、工作经验等基本要求。只有明确了企业的需求，才能编写出符合招聘需求的招聘广告。
二、突出职位亮点
招聘广告中，需要突出职位的亮点，说明这个职位相对于其他职位的优势，为什么应聘者应该选择这个职位。比如，说一下公司的特点和强项、职位的发展前景、工作环境和企业文化等，这些都是应聘者非常关心的问题。
三、注重用词和语气
招聘广告的语气需要积极向上，让人感觉有干劲。用词要简洁明了，避免使用过于专业化的术语和黑话，确保广告内容能被大众所理解。此外，与应聘者保持互动，使用“你”、“我们”等人称代词，让应聘者感受到企业在招聘过程中的关注和重视。
四、突出福利待遇
在招聘广告中，薪资待遇和福利是应聘者非常关心的问题，需要在广告中进行突出。对于薪资待遇，可以标注大致的范围和具体的计算方式，例如要求经验且优秀者可待遇优厚。对于福利待遇，包括五险一金、补贴、假期、培训和晋升机会等方面，也需要详细说明。
五、准确配图
招聘广告中的图片也是非常重要的因素之一。企业可以根据职位的特点和工作场景等，选择与其相关联的图片，以便更容易吸引目标人群的注意。配图需要与文案相呼应，不能产生任何冲突。
六、加入求职指南
写招聘广告时，可以加入一些有针对性的求职指南，例如面试技巧、简历编写等，这些都是应聘者非常关心的问题。同时，也可以加入公司的优势和吸引人才的特点，让应聘者了解公司的价值观和文化。
总之，写招聘广告需要细致入微，符合具体需求，并且注意用词和语气等细节，突出职位的亮点和福利待遇，注重配图和提供求职指南。这样才能吸引到大量符合企业要求的优秀人才。
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