滨江区HR智库联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成。
大家纳闷了，人家成立HR联盟，和我们这些“打工人”有啥关系呢？HR联盟到底是干什么的呢？
一般情况下，同一行业的一些总部公司，会因为一些共同的利益或诉求，成立一些行业协会或联盟，借此来制定一些行业规范，或订立一些协议。
此次杭州阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业成立的 HR 联盟，对外宣称，联盟内的企业会共享本公司的全部员工信息，也就是说：
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既然每家都已经共享了员工信息，那就默认着，以后联盟内的企业是不能够再明目张胆的互相挖人的。
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每个大公司的HR手里都有一份自家公司的“员工黑名单”，黑名单里的员工因为背调肯定通不过，所以一般不会被行业里的一些大公司所录用。此次HR联盟成立，被共享的首先就是员工黑名单，所以，HR联盟成立，也是提醒打工人们，干的好也甭指望干几年就跑，干的不好的，就更甭指望在圈内找下家了。
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HR手里还有更多的员工信息，比如：员工的工作态度如何，业绩如何。甚至，薪资，涨薪进度，愿不愿意加班，请假多与少等等。但打工人们大可放心，HR们是绝不会傻到交换全部这些员工信息的，否则，就是敞开自家大门等着别人来挖，毕竟所谓协议也只是君子协定而已。
这些大厂此次成立HR联盟，打工人们的反应还是比较理智，知乎网友Morgan回复说：
https://www.zhihu.com/question/434158902/answer/1622477436
原文链接如上
作为专业的人力资源服务公司，我们能给到“打工人们”的一些职场提示就是：
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在企业就职，谁都有可能遇到合不来的同事或领导，挑起冲突不是解决问题的办法，实在工作的不开心，换个工作环境也无可厚非，尽量避免和公司有正面的冲突而影响到自己将来就职新公司背调无法通过。
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每个员工的绩效在HR部门都有详细的记录，这些记录就是我们在职场的信用凭证，千万不要让自己有太多的差评。
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从一家公司离职去申请另外一家的工作机会时，切忌夸大自己的工作成绩，也不要抱着侥幸的心理，虚报之前的薪资信息，当然，诋毁之前的同事或领导，也是非常不明智的。
#杭州阿里、海康、网易等30余家重点企业组成 HR 联盟，除了共享“员工黑名单”大佬们还会共享啥？#
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