金九银十求职季公司怎么选？在向往互联网的朋友们的眼中，互联网大厂的工作可是一个“香饽饽”，无论是薪资福利、还是晋升制度，都是整个行业的标杆。“大厂经验”更是互联网就业环境中的一块金字招牌，对以后找工作有很大的帮助。
所以在过去到现在，互联网人对大厂的追捧从未消退，甚至还流传出“爬也要爬进大厂”的热情发言。这里整理了一份「互联网大厂职级对应薪资一览表」，还有阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、美团等家互联网大厂的详细薪资和职级对照，我们一起来看看吧！
此表为“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，不排除极端收入情况，非技术线及老员工的情况会和图中的范围有所出入。数据来源知乎加侵删
阿里巴巴：薪资结构一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月，从P7开始有股权，股票是工作满2年才能开始拿，满2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
腾讯：薪资结构一般是12+1+1=14薪，年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。虽然薪资结构一般是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
百度：薪资结构一般是月薪×15（12+3）=15薪，年终奖看部门盈利情况，3个月左右。薪资结构为15薪，年终奖2-3个月，T5以上有股票，与阿里的对应关系是+1，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。
字节跳动：头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。字节不同序列间月薪base差异也较大，技术base整体偏高，2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。一般2-2天才有期权，回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。
京东：薪酬结构一般是月薪×（12+1）=13薪，1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。薪资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。每年都给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
美团：薪资结构12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资=15.5薪。绩效工资和年终奖是部门绩效系数×个人绩效系数。KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。
看完以上9家互联网大厂职级对应薪资表，很多人估计都有了自己的目标。虽然每年进互联网大厂的员工很多，但是被淘汰的求职者更多，如果想要进入互联网大厂，更需要不断的学习和充实自己才能达到想要的高薪。
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