今天，携程公布混合办公的计划，允许员工3天在公司2天在家办公，引起了不少人的羡慕。然而，如果你在医药研发类型的公司，对在家办公一定不会陌生。我从2014年开始，全部在家办公。结合这些年的切身体会，分析一下在家办公的利弊。
先说在家办公的对员工的益处。
第一，自由。自由是对员工最大的福利。只要把份内的工作完成，没有人在意你在哪里。趁没有会议的时候，临时出趟门，或者出去接趟娃，短暂离开30分钟到1个小时，没有人在意。有时睡个懒觉，晚上加个班，只要把事情完成。甚至节假日提前回老家，在老家继续办公，也未尝不可。这些都是在一定程度上的自由。
第二，节省生活成本。北上广生活成本高，房价高。如果想节省成本，回老家所在的二三线城市，可以提前完成安家立业的目标。我毕业后在北京工作的4年多，除去租房和日常开销，一年到头基本攒不下钱。这也是好多行业内的人回二线城市的主要原因，经济压力小，也许可能在父母身边生活工作，两全其美。
第三，节约时间。在北京工作时，每天上下班的通勤时间近3个小时，有同事需要近4个小时。在家办公后，这些节约下来的时间可以用于工作读书健身，随你安排。如果遇到刮风下雨天，就更不用担心啦。
凡事有利就有弊，主要的弊端有：
第一，限制职业发展。通常公司里的中高层都在办公室。在家办公也就意味着远离政治中心，你做的多好领导都不容易看到。即使可以看到，限于地理位置的关系，在职位上升中也会优选在办公室的人。我在家办公的这些年，职业上升比同阶段的人慢了一步到两步。也许随着时间积累，这种落差会更明显。
第二，工资会稍微低于北上广。当然，既然生活成本不一样，工资也会比北上广的同事低。职业发展的受限，也会低于同阶段的同事。
第三，没有加班工资。在家办公的人通常会签署一份弹性工作制度，这就意味着给你自由的同时，也放弃了加班一说。即使你工作到凌晨，周末加班，也都没有加班工资。
在医药研发行业，在家办公其实在美国很普遍，在中国CRO也是帅先推行这一制度的一方，有些药企也越来越灵活。尤其是这几年因为疫情，在家办公更得到进一步推广。凡事有利有弊，权衡之后，找到自己最想要的，那另外一些弊端也就欣然接受啦。
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