又到了金三银四的招聘求职旺季，2022好像开始就不太平，因为疫情大环境不好，特别是互联网大厂动荡最大，不断裁员，离职的伙伴们需要找工作，今天整理下离职原因怎么高情商回答，希望能帮得上离职的小伙伴们！
常见离职原因1：之前公司不涨薪，钱给得太少。
高情商回答：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
常见离职原因2：无法晋升。
高情商回答：原公司晋升机制icon看中个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事，积极进取，适时地挑战自己看看自己的潜力。
常见离职原因3：工作量大。
高情商回答：相比于低效重复的工作，我更认同高效高质的工作模式。
常见离职原因4：工作量不饱和。
高情商回答：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
常见离职原因5：领导能力差。
高情商回答：在原公司历练后，我感觉自身积累的能力已经成熟，希望能够拓宽自己的知识面，更深入地学习和实践。
常见离职原因6：以绩效不达标为由，将我裁掉。
高情商回答：因为公司孵化新项目失败，我放弃了调岗的机会，选择离职。
常见离职原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期，我也相信在这个新环境中，能够发挥出更大的主观能动性。
常见离职原因8：跟同事相处不来。
高情商回答：我很重视平台的发展，我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。
常见离职原因9：遇到小人，总有扯皮甩锅大战。
高情商回答：我很注重团队氛围，感觉原公司不太适合我，所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
常见离职原因10：之前遇到的公司差，频繁跳槽。
高情商回答：我承认自己之前没选好公司，在经历挫折后，我确信贵公司的工作就是我想长期坚持的。
领导问辞职原因该怎么回答
离开的时候，领导问你为什么离开，说明领导还是关心你的。
不管是对公司失望还是有更好的机会，回答的时候都要给双方面子。如果领导只是想客气地问一下，你可以随便说几句客气话。如果一定要说离职原因，主要是强调离职原因是个人原因。比如可以从以下几个方面来说。
1、个人职业发展因素。比如可以说：“王总，非常感谢您的栽培，也非常感谢贵公司的栽培。我在公司学到了很多。我选择离开是因为我个人的原因。我想在年轻的时候尝试一些不同的东西，给自己一些挑战，丰富自己的经历。
2.个人家庭因素。比如可以说：“王总，非常感谢您的栽培，也非常感谢贵公司的栽培。我从公司学到了很多东西。我之所以选择离开，完全是因为我个人的家庭。常年在外工作，很少照顾家人。我想回老家找份工作，这样可以弥补对家人的亏欠。
3、个人健康因素。比如你可以说：“王总，非常感谢您的栽培，也非常感谢贵公司的栽培。我在公司学到了很多东西。我选择离开的原因完全是因为我的个人健康。我想休息一段时间，恢复健康后再考虑下一份工作。
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