每一个崛起的行业都会成就一批“吃螃蟹”的人，说到互联网（移动互联网）行业的从业者，人们多半会提起高薪、技术大牛这些关键词。很多传统行业公司和大型公司为了减少整体运营成本会招募一些“外包”团队来进行软件开发，那这种外包岗位到底怎么样呢？
顾名思义，软件外包岗位就是甲方公司想开发一款APP或者一个官网主页，然后找到外部公司进行合作，甲方公司出钱、出想法，乙方公司派工程师、设计师配合甲方公司进行软件研发，并保证项目如期发布上线、稳定运行。
那这种外包岗位发展如何？
永远的“临时工”，没有铁打的项目只有流水的兵。一般外包岗位稳定性都得不到保障，项目有稳定收益的可以一直做下去，项目做不下去的时候团队会被分分钟解散。大公司可以内部应聘其他部门或者项目，但是外包岗位的同事就没有这种优势了。
同岗不同薪，干着比甲方累的活，薪资却比甲方少。像华为、腾讯的很多事业单位都有固定合作的乙方，比如东软、中软、文思海辉这些人员外包公司。华为本公司全员持股、效益好年底分红，但与其合作的乙方公司就没有这么好的待遇，个别公司只会年底双薪。
接触不到项目核心。项目核心是关键数据指标、商业目标、用户本质需求，外包岗位程序员和设计师等岗位只负责模块化工作，了解不到项目全局。
最近有一部叫做《点燃你，温暖我》的网剧，里面就说道“做开发要重实践”。这句话说得没错，做互联网开发就要有实践能力，如果刚刚毕业且校招进不到理想公司，去外包公司工作锻炼一下也是一个选择。
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