下海，是60后，70后，80后三代人都体会过，看到过，耳熟能详的一个专有名词。
其实，在30年前，“下海”不仅仅是指社会人去搞个体户做生意。也是公务员事业单位人员，停薪留职，从体制内走到商海去搏击风浪的专门称谓。
30年前的很多体制内人，半只脚踏在体制内，半只脚踏在市场商海。
在停薪留职期的两三年里，这些半只脚在商海的公务员和事业人员，占多数都能闯出了点名堂来，成为了全社会最先富起来的一批人，或者是挂靠到富人提前过上了好日子的人。
——当然，他们这些原本在体制内的公务人员，一旦在商业市场尝到了甜头之后，就自然而然地放弃了体制内的所谓公务人员的身份！
要知道，在当年体制内的吸引力肯定也是有的，毕竟体制内的人在那个时代叫“国家干部”。
无论是收入待遇还是社会地位，都比普通的农民，工人要好许多。
但是，当年“停薪留职”的政策出来之后，为何依然有那么大的吸引力？鼓动了大批的体制内人员“下海”经商呢？大体的原因有三个：
（1）当年内地和沿海收入差距很大
当年内地体制单位人员的总体待遇略高于社会平均水平，大概是40来块钱的月薪，这个待遇和内地普通的农民工人相比，已经算是很高的收入水平了。但这个收入水平一旦和沿海地区做生意的人一比，那差距真叫天壤之别。那时候，随便在沿海地区的一个打工仔，月薪都可以达到300+，比内地的公务人员工资要高10倍！如果是自己做生意搞事情的“创业者”，运气好的话，一年就可以挣几十万！
公务人员就想，一个打工仔都能挣月薪300+，自己为何要去忍受月薪40的窘况呢？！
（2）遍地都是金子
当年那个时代的沿海地区，多数地方还是一些遍地都是工地的小村落。因为工地多，所以做事的人的需求也很大。内地的公务人员总体而言，都算是那个时代比较有文化的人。只要他们的情商稍微高一点，运用到一些简单的知识技能，很快就能在投资人的手下混个管事的职位。如果胆子再大一点的，三五年时间实现小积累，搭建了人脉，就可以自己承接项目自己单干了！
那是一个盛产“创一代”和“富一代”的黄金岁月。无论是沿海地区，还是内地相对开放一点的地区，都创造出了很多财富神话，产生了许许多多的牛人。——这些牛人，今天有的依然坚挺，有的虽然后来逐步走了下坡路，但是他们仅靠已经实现的原始资本积累，就可以躺在上面吃几辈子了！
那个时代走出体制单位“下海”的人，只要扛住了最初的不适应和压力，坚持混到今天的，最差也在广州深圳等沿海地区有了好几套房产了，尽管没多少现金，但也是身价几千万的“成功人士”了啊！
（3）下海已成风潮
谁不想要钱呢？看到身边的同事下海大部分都“发”了，谁又能淡定呢？
看着自己身边的原来和自己差不多阶层的人，突然从沿海回到老家，西装革履，把小车叭叭叭开到村口，手拿“大哥大”神气活现的哇哇叫，成扎的钞票刮得哗啦啦响，谁又不心生羡慕呢？！
于是，在那个时代，“谁谁谁停薪留职在外面发达了”，一直是体制内工作人员在办公室长期热聊和八卦的话题。
无论是舆论，还是榜样示范，还是自我激励。总之那个时代胆子大的，勇敢的人，不安于现状的人，对财富抱有较大欲望和期待的人，都跨出了“下海”那一步。
体制内的人，走出体制去经商，成为一种风潮。那些坚守在体制内的老实人，在那个时代，貌似是被瞧不起的群体了！
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时光兜兜转转来到了今天。
依然有“停薪留职”政策的激励。但是，今天这个激励文件，好像并没有掀起任何波澜。
不仅没有掀起波澜，而且时间在继续证明：体制内的确是越来越难进了！
现在的体制内围城，出去容易，想要回来，或者想要再进来，就难了！
当下的情况是，无论是内地还是沿海地区，体制内的岗位都成为香饽饽，而所谓的“下海”都成了没有更好去处之后的第二选择！
千百万高学历的本科生，硕士，博士，都纷纷抢着“上岸”。
祈祷自己早日“上岸”，几乎是大部分大学生心中的祈望！
今天大学生抢着上岸，大体有三点原因：
（1）体制内岗位和社会其他岗位的性价比已今非昔比。当然，当下时代，体制内岗位的待遇，依然不高。依然处于当地社会平均薪资水平上下。但是体制岗位可以按时上下班，可以按规定休息休假，体制岗位的福利比较齐全。——这些隐性的附加值，已经让体制内岗位的总体性价比远远高于社会上许多所谓的高薪岗位了！
（2）今天“下海”后获得的致富和创富机会，已经少得可怜！反正都是打工，反正也不可能富起来，倒不如找个稳当的地方呆着。——这是大部分大学生进入体制内的主要动机。
（3）无论是创业还是到所谓的高薪企业就业，带来的不确定太多，机会成本和机遇红利消退带来的不确定性，让当下并没有吃过苦的年轻人望而却步
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30年前争着“下海”，今天大学生抢着“上岸”这种趋势，也预示着今天的职场已经发生或者正在发生三大变局。
职场正在上演的第一大变局：新旧经济转型，未来各行业走势不明朗，于是稳定就成了求职者的第一驱动力
这的确是一个最好的时代，因为新贵阶层和新富阶层正在这个时代孕育。
和上一个创富时代区别很大的是，在这一个时代孕育的新贵和新富阶层，知识门槛非常高，专业技能要求非常高，而且知识和技能的淘汰周期也非常快。
这种趋势也就意味着，即便已经站在了好的风口，但是风可能还没有吹过来，你就已经被下一轮技术革命给淘汰出局了！
而且，在天要明未明的当口，绝大部分人都看不清未来的路径，都是摸着石头过河。
所以，在现实的经济压力和生存压力大，未来又不太明朗的双向夹击之下，求稳定成了当下求职者的第一驱动力，这种求稳的心态，在未来15年会一直是职场人才走向的主要驱动。
职场正在上演的第二大变局：以机会为主导的红利期消失了，取而代之的是以资本支配为主导的阶层板结期
30年前的下海，成功暴富的机会是50%。今天无论是创业还是下海，别说暴富，就算获得小成功的机会都不到1%！——不是时代不好了，时代依然很好。只不过，上一个时代的机会主导红利已经消失了。
严格地说，这个时代的机会的确很多，但并非遍地是金，而是遍地是坑。——因为好挣的钱已经挣完了，用粗暴简单的方式就能挣大钱的时代彻底结束了！
这个时代要挣到大钱，就得用更大的钱去砸出未来的新赛道！
普通人入局的机会已经十分渺茫。小富阶层贸然入局也是大概率遍体鳞伤。
机会主导时代的未来，但今天以先进科技为典型特征的机会，已经不是普通人就能把握得住的了，而是要靠天量资本驱动一群高精尖人才最终才能去把握住了！而且即便是天量资本驱动，到最后也可能会出现坠坑或点错科技树的残酷状况！
得资本者得未来，已经是毋庸置疑的冷酷现实！
——在这种现实状况下，对于生活在普通家庭的普通个体，能够依靠自己的大学生身份，趁年轻找个能给口饭吃得依靠，显然是最明智的选择！
职场正在上演的第三大变局：粗放型低效率型社会模型加速迭代，精英型主导的治理体系加速形成
我们不难发现，各行各业的人才门槛持续提高。
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